La Evolución de los portales de empleo. La selección por relación

Continuamos con el análisis de algunas herramientas 2.0 relacionadas con el empleo, las personas, las empresas y el nuevo formato de mercado laboral. En este post nos centramos en un portal de empleo, Jobandtalent. Vamos a coincidir en que la evolución lógica de estas herramientas se centra en la socialización entre candidatos y empresas, y la presencia de las redes sociales en esta relación.

Las plataformas de empleo 2.0 como jobandtalent permiten el registro del candidato de forma cómoda y rápida, esa es la idea inicial de este portal y la forma recomendada de entrar en su red, darse de alta usando la cuenta de Facebook, además de dejar de lado los interminables formularios, ofrece la posibilidad de abrir tu perfil a los contactos de esta red generalista. No preocuparse de tus datos personales, están a salvo, aunque siempre recomiendo leer las condiciones de privacidad.

Una vez superado el proceso de registro, independientemente de que puedes completar/editar tu información curricular, esta la puedes importar desde Facebook, LinkedIn o desde el archivo donde tengas redactado tu currículum, por ejemplo en formato pdf. El proceso es fácil y sencillo.

Lo que importa son las ofertas de empleo. Aquí encontraremos variedad, tanto por las ofertas que los clientes de jobandtalent insertan en la plataforma, como las que se buscan en el resto de redes y se vinculan a esta plataforma. El portal te permite buscar y personalizar tus preferencias que recibirás por correo, así mismo te sugiere perfiles que pueden ser de tu interés.

Una de las partes que valoro es la presentación de las empresas y sus ofertas asociadas, aquí podemos ver la imagen corporativa de los reclutadores y sus enlaces al mundo social media. Iniciamos así un nuevo recorrido por el modelo de selección por relación, y abandonamos el modelo de selección por necesidad. Tanto el candidato como la empresa muestran sus perfiles sociales, y con este tipo de plataformas se consigue crear un entorno de mayor conocimiento y participación. Es sin duda, una de las plataformas que recoge el espíritu 2.0 que cada vez estará más presente en los portales de empleo.

Nuevas formas de ver el Currículum. Herramientas 2.0

Nos adentramos en el mundo de las herramientas 2.0 y los RRHH, y analizamos en este post una que puede proporcionar una forma diferente de presentar el Currículum, tanto para los candidatos como para las empresa. Se llama CuVitt ¿La conoces?

Los que nos dedicamos al campo profesional de los recursos humanos (RRHH) no terminamos de ponernos de acuerdo sobre el futuro de Currículum, o si el clásico CV en papel está muerto, enterrado o simplemente viviendo sus últimos días profesionales antes de una merecida jubilación.

Pero en lo que sí coincidimos muchos es en que las nuevas herramientas y sistemas que nos vienen desde Internet, nos permiten mostrar mucho más de nosotros que el currículum plano de toda la vida. Ya no solo hablo de la proyección de la marca personal (Personal Branding) que podemos hacer con un uso inteligente de las redes sociales, sino con otros sistemas 2.0 que pueden ayudarnos en nuestro empeño de buscar una oportunidad profesional.

Una de estas herramientas es CuVitt (@CuVitt). Lo cierto es que proporciona al candidato una visión diferente de su perfil profesional y por supuesto a las empresas una mejor y más amplia visión de los candidatos. Es una forma original de proyectar tu perfil, no hablamos solo de formación, experiencia o idiomas, hablamos de tres dimensiones que además te comparan con profesionales similares a ti.

CuVitt proporciona tres dimensiones adicionales: Las expectativas, los intereses y los talentos de las personas. Esto permite observar el perfil de una forma diferente, estamos proyectando hacia el futuro nuestras expectativas profesionales, cosa bastante difícil si solo usamos un CV tradicional.

En los talleres de empleo de @MejorayGana que ahora impartimos para el Ayuntamiento de Valencia, hacemos referencia a las diferentes formas de poder difundir tu perfil profesional. En estos talleres, que basan su contenido en el desarrollo de la marca personal para la búsqueda de empleo, usamos CuVitt como ejemplo de herramienta 2.0 diferente a los tradicionales portales de empleo.

Por mi parte destacar tres características que incluye CuVitt y que yo veo bastante interesantes. 

• La facilidad para introducir la información necesaria, así como las respuestas a los test necesarios para evaluar el perfil del candidato.
• La posibilidad de conexión con las redes sociales y por tanto la difusión que esto permite.
• La inclusión de cualquier tipo de documento o formato que pueda avalar los datos que se muestran en CuVitt, ya no solo las recomendaciones, de las cueles en algunos casos podemos dudar. Si no, documentos o registros que apoyan tu carrera profesional.

Por último, algo muy importante en estos momentos, construir tu CuVitt es gratis. Como muestra os dejo el mío: Ver CuVitt de Ximo Salas, así podéis valorar sus posibilidades. Lo cierto es que es diferente ¿No?

Cinco Minutos de #empleo y Marca personal

He tenido la oportunidad de realizar una entrevista con Amparo Soria (@amparosoiabon), excepcional periodista y persona. En ella hablamos de empleo, recursos humanos, empresa, marca personal y del libro "Mejora y Gana" (Manual de Marca Personal para la búsqueda de empleo). Os dejo estos cinco minutos que espero sean de interés y puedan aportar algo de información y conocimiento.

Por cierto el libro "Mejora y Gana" celebra su 2ª Edición con un descuento de 2€ en los dos formatos, papel y digital. Solo debes entrar en la web www.mejoraygana.con y poner la palabra blog en el cupón descuento. Si no tienes el libro esta es una buena oportunidad para conseguirlo.

De Twitter al Cielo

“De Twitter al cielo”… Suena bien no! Oscar del Santo @OscarDS me sorprendió hace unas semanas con la invitación a leer un proyecto que hoy es una realidad, el libro que lleva como título este post. No voy a ceñirme solo a recomendar su lectura, por supuesto, os dejo el comentario que le envié y que podéis leer en la Web del libro.

“He tenido la oportunidad de leer esta guía sobre Twitter, escrita de forma magistral por Oscar del Santo con Daniel Iglesias y Marco Conde, y tal vez no siendo muy objetivo (ya que soy usuario y amante de este universo del microblog), puedo decir que creo es una de las mejores referencias que haya podido leer hasta el momento sobre este pequeño/gran mundo virtual. Los autores hacen un recorrido por aquellas partes del mundo Twitter que son más delicadas e incluso más polémicas en su uso, no escondiendo su conocimiento en ningún momento. No esperes una guía al uso, no te enseñará a redactar un tweet, pero te sorprenderá la claridad de sus planteamientos. Hay universos que se pueden descubrir con la ayuda de otros exploradores y este es uno de estos casos. No lo dudes.”

En estos momentos, con la incertidumbre que nos rodea, algunos se ponen el sombrero de expertos con el afán de buscar un trozo de pastel profesional, algo que ofrecer al posible cliente, al usuario, al incauto, que con tal de salir adelante es capaz de escuchar lo que sea. Es eso de… “A rio revuelto, ganancia de pescadores” o algo así. Este fenómeno ocurre más aún cuando aparecen nuevas herramientas o mundos diferentes que cambian nuestras relaciones personales y profesionales, como las redes sociales, e incluso intuimos que cambiaran nuestras empresas. Personalmente, considero que es difícil predecir cómo será el “Social Media” futuro, lo que si tengo claro es que ha venido para quedarse ¿Cómo? 

De Twitter al Cielo es una excepción, es una ventana fresca que Oscar del Santo, Daniel Iglesias y Marco Conde, nos han abierto al universo Twitter que tiene en estos momentos el protagonismo más viral de las redes sociales. Además de las lecciones de uso, encontrarás experiencias reales que te darán una visión más próxima de lo que ocurre el el mundo del microblog Twitter. Entre estas experiencias está la de Mejora y Gana (@Mejoraygana) que aparece dentro de la trama de esta buena idea en formato de libro. Gracias y a leerlo.

Desempleados 2.0

No hacemos más que poner el apellido 2.0 a todo lo que se mueve en el mundo de la empresa, el marketing, los recursos humanos (RRHH 2.0), la comunicación, las relaciones, la cultura y todo lo que es susceptible de moverse por Internet desde que allá por el año 2004 Tim O’Reilly bautizo una parte de la red como Web 2.0. En el mundo del empleo hablamos de currículum 2.0 o reclutamiento 2.0, definimos portales de empleo 2.0 y asumimos que todo lo que no sea 2.0 no es “cool” en este mundo digital al que inevitablemente nos dirigimos.

Siguiendo la misma norma de apellidos 2.0, y si llamamos así a las personas, por ejemplo: Desempleados 2.0

 

Atardecer by @xsalas

¿Quiénes son los Desempleados 2.0? Podríamos pensar que estamos hablando de aquellas personas que han perdido su trabajo en el sector tecnológico, que han fracasado montando una “startup”, que se dedicaban al desarrollo Web o que inventaban originales “Apps” que luego se vendían en una “Store” muy, pero que muy baratas, solo a 0,89$.

No, no, no… ¡Para nada! Todo lo contrario. ¿Qué os parece esta definición? “Personas que nunca han tenido relación alguna con el teclado de un ordenador” ¿Difícil de imaginar? Pues no, para nada.

En este mar de parados, que estamos generando con el esfuerzo de nuestros gestores y la inestimable colaboración de Europa del norte, afloran miles de personas que no saben lo que es un “portal de empleo” (simple, sin apellido 2.0). ¿Interesan a alguien? ¿Podrán encontrar trabajo?

A la primera pregunta respondo de forma tajante que NO. Con respecto a la segunda, tengo mis dudas, porque somos un país de contactos y cuando las cosas se pongan buenas (año 17), les buscaran. Si has leído bien, “les buscaran”. De nuevo generaremos empleo precario y de baja cualificación, que se cimentara en la recuperación del sector de la construcción, el turismo de sol y la agricultura intensiva de bajo rendimiento, y que estas personas ocuparan. Porque obviamente no vamos a cambiar el modelo productivo de este país: ¡Antes muerta que sencilla!

Pero hay un grupo que creo tiene más peligro, son las personas que forman la masa que está en medio de todo esto. Algunos los llaman “inmigrantes digitales”, aquellos que sí conocen algo de un ordenador, que tienen una cuenta de correo y que tal vez tienen un perfil en Facebook, porque todos lo tienen y así ven lo que hacen los demás. Pero que su cultura profesional está fuera del mundo digital y de la Web 2.0. Estos que competirán por un puesto de trabajo en el año 2017 con un “nativo digital”. Ese grupo de personas que podrían ser ayudadas ahora para dar un salto de calidad en su formación profesional y personal, que les permitirá competir con otros trabajadores de Europa, por su cualificación, por conocer un idioma y por saber moverse en un mundo empresarial que será más parecido a la rapidez de Twitter que a la jerarquía del ordeno y mando del siglo pasado.

Políticas activas de empleo no solo debe significar desarrollar acciones donde las personas que las padezcan encuentren un trabajo, puede significar mirar hacia el futuro y preparar a tus des-empleados para convertirles en empleados competentes, y no dejarles en el limbo que les llevará hasta ser “in-empleables”. Políticas como:

• Formación accesible y actualizada tecnológicamente.
• Formación en sectores de futuro profesional en Europa.
• Formación de desarrollo personal, no solo profesional.
• Formación humana y no solo técnica.
• … podéis añadir más…

No olvidemos una cosa, si nos vamos del euro (o nos tiran), no será por el déficit o por la deuda o por la prima de un tal riesgo, será solo porque Europa no puede permitirse el lujo de tener un país con un 30% de parados y sin futuro. La mayoría de ellos jóvenes.

Sean felices ahí afuera ;-)

“Post de Pasión” en formación por el empleo

Solo es un juego de palabras, lo prometo. No vamos a hablar de Procesiones 2.0 (somos frikis, pero no tanto). Hablamos de la pasión que un formador debe tener para impartir un taller de empleo en estos momentos.

Estoy participando con mis compañeros @palonso1981 y @pabloadanmico en los Talleres #mejoraygana por el empleo organizados por el Ayuntamiento de Valencia y bajo la idea surgida del libro “Mejora y Gana” @mejoraygana, aplicando el desarrollo de la marca personal como base del proceso de búsqueda de empleo. Lo cierto es que esta siendo una experiencia muy gratificante. Sin embargo hay un denominador común entre los asistentes: “Las personas están cansadas”.

Deja Huella by @xsalas

Cansad@s de buscar y no encontrar, cansad@s de presentarse a ofertas de empleo, cansad@s de que no les respondan después de una entrevista, ni siquiera por cortesía, cansad@s de los discursos vacios de los políticos, cansad@s de procesos de selección interminables, cansad@s de… (puedes completar la lista).

Entonces surge el TALLER DE EMPLEO y se pone delante de ellos un señor que dice que les dará las claves para buscar trabajo, que deben hacer no sé qué, y no sé qué otra cosa, y usar las redes sociales, y hacer networking y todo esto desarrollando su propia marca personal. ¡¡PAREN QUE ME BAJO!!

¡¡PUES NO!! 

El éxito o fracaso de una orientación personal para la búsqueda de empleo está en estos delicados momentos en manos del FORMADOR, él y solo él tiene la clave o claves para que el cansancio de los alumnos se torne en entusiasmo, en ganas renovadas y sobre todo en ilusión de poder resolver su futuro personal y profesional. Esas claves estarán en el ambiente de la clase si eres capaz de poner todo lo que se debe poner...

• Creer en lo que haces, no eres un simple formador.
• Las personas necesitan soluciones, no consejos.
• No olvidar la realidad existente en la calle.
• Contar tu propia experiencia.
• Transmitir fuerza y entusiasmo.
• No obviar ningún comentario, ni dejar ninguna pregunta sin respuesta.
• Llamar a las personas por su nombre.
• Ser positivo en todo momento.
• Y no dejar de sonreír.
• … (me ayudas a completarlo)

La verdad es que son muchas las opciones que tienes como formador para que las personas que acuden a un taller de empleo salgan con la esperanza renovada de seguir en la lucha y no bajar los brazos. No permitas que ocurra lo contrario.

Contenidos del Social Media Plan y Manual de Acogida 2.0

Os dejo el vídeo completo de la conferencia que el pasado mes de noviembre compartí con Jose Luis Casal (@jlcasal) en la III Semana de las Redes Sociales de Castilla y León (@CVE_).

El contenido de la charla esta enfocado a como implantar un Social Media Plan desde el punto de vista interno de la empresa, así como la influencia que esto tiene en el comportamiento futuro de la misma empresa. Como ejemplo hablamos de lo que sería un Manual de Acogida 2.0.

Espero que os guste... ;.-) y tenga contenido de interés.

Proyección de Empleo en España 2º Trim. 2013

Una vez más Manpower nos presenta el estudio sobre proyección de empleo en España (@ManpowerES) para el segundo trimestre de 2013. Lo cierto es que los datos no son muy alentadores, os dejo algunas de sus conclusiones y el estudio completo para que lo podáis analizar con detalle.

• La proyección de empleo neto se sitúa en el -11%, lo que significa dos puntos de mejora frente al trimestre anterior, pero manteniendo el dato negativo.
• Un 3% tiene previsto ampliar sus plantillas.
• Un 14% anuncia recortes en las plantillas.
• Un 80% asegura que no se plantean cambios.
• Las zonas norte y centro de España presentan los datos menos alentadores con una proyección del -13%, frente a la zona sur con un -9%.

Este es el estudio.

Estudio manpower proyeccion empleo 2013 from Ximo Salas