Los Valores en los RRHH 2.0

No hacemos más que hablar de las Redes Sociales, de la Web 2.0, de Social Media, de su importancia, de cómo pueden cambiar la sociedad (o la están cambiando) y sobre todo de cómo pueden cambiar las empresas con la incorporación de estas tecnologías. No olvidemos que no son un fin, sino una herramienta para conseguir un objetivo previamente marcado y planificado. Esto lo olvidan muchos.

 

Pero hay algo que es más importante en toda esta historia, algo que puede aportar mucho más a la empresa que el mero uso de las redes sociales: Los Valores intrínsecos a su uso, los pilares en los que se mantiene este mundo y que la mayoría de sus usuarios reconoce y respeta.



(Cortesía de Nikon Small World)

Podríamos resumirlos en:

Honestidad, Respeto,
Humildad, Generosidad,
Reciprocidad, Colaboración
y Apertura.

Y los no menos importantes:

Excelencia, Innovación,
Diversión, Aprendizaje
y Pasión

Algunos de estos valores se pueden plasmar en aptitudes como:

• Busca, afronta y dirige el cambio.
• Es bueno ser divertido, no tengas problema en sonreír. 
• Apuesta por la curiosidad, se inquieto, busca la aventura.
• Aprende, si lo haces crecerás. 
• Comparte lo que sepas, pero no esperes nada.
• Se honesto en nuestras relaciones públicas, no inventes lo que no eres.
• Piensa en equipos positivos, con espíritu familiar, abiertos a participar.
• Apasiónate y sobre todo “Se humilde”

En los Departamento de Sistemas Humanos (Unión de los antiguos departamentos de RRHH y los sistemas de información) la introducción de las Redes Sociales y el mundo 2.0 debe dejar un poso de valores como este, la mayoría de ellos no son nuevos, pero en los últimos tiempos se han perdido. Si todo esto nos ayuda a recuperarlos, bienvenido sea, algo habremos conseguido. Lo seguro es que quien no los siga, tendrá difícil conseguir sus objetivos.